“上车一句问候,下车一句提醒!在平时的工作中,要学会灵活运用文明用语,让十米车厢充满温情……”近日,在公交四分公司场站内,车长尤建鹏正在向一线车长讲述自己的服务心得。
2024年5月30日下午,集团公司在四分公司召开服务提升交流会,总结运营服务工作中的好经验好做法,共同探讨如何实现“五个出彩”,推动运营服务工作再上新台阶。
活动中,四分公司首先围绕“语言出彩、行为出彩、形象出彩、设施出彩、环境出彩”等五个出彩内容进行了展示。如何控制情绪?如何处置突发状况?在语言出彩环节,昌明介绍了自己如何从一名性格内向的车长,成长为热心服务乘客车长的嬗变过程。在行为出彩环节,尤建鹏介绍了自己搀扶摔倒老人的往事以及应对突发状况的情况。大家共同观看了四分公司关注老年乘客、控制急躁心态的情景剧(播放两个情景剧视频)和优秀服务车长介绍服务经验。情景剧分别从车长和乘客角度,对不文明驾驶产生的原因、车长采取的处置方法以及造成的后果,从正反两方面进行不同的展示。一线车长纷纷表示:“情景模拟典型案例很接地气,为今后做好服务乘客工作提供了很大帮助。”
“你看人家的车窗玻璃、地板,真干净啊!……” “你看人家车厢的犄角旮旯处,也是干干净净!”在环境出彩交流环节,与会人员参观了河南省劳动模范李彩霞所驾驶的53路车,纷纷为车厢内干净整洁的环境点赞。针对标准化服务具体标准进行现场展示,推动培训人员的专业能力、职业素质整体提升。“面对面示范,实打实参观,能帮助一线车长快速掌握工作要求、服务标准。”运营服务部负责人说。特别是在设施出彩交流环节,当看到所观摩的4588号车辆后车厢机器设施蹭亮蹭亮时,大家纷纷拿起手机拍起照片来。
随后,运营服务部相关人员围绕各分公司乘客诉求情况、典型投诉案例、好人好事等,进行认真分析点评,对如何避免投诉、安全文明行车等进行深入探讨。各分公司一致表示,回去之后,一定要对照先进剖析自身不足之处,明确完善的方向,探寻提升的措施,助力服务工作在下阶段提质增效。
“在交流中提高,在观摩中进步!”今年以来,集团公司把业务交流培训作为推进标准化服务出彩年的“重要课题”,以“沉浸式”培训为着力点,积极探索服务培训新思路、新方式,全力推动集团运营服务工作高质量发展。
一石激起千层浪。短短五年,“5 20 公交驾驶员关爱日”活动,从2017年由镇江公交首创发起,2018年,江苏全省地级市公交积极响应,2019年,中国土木工程学会城市公共交通分会在全国公交范围内,主办首届活动,2020年百余家公交企业参与,2022年达500多家,翻了两番多。
东风德纳电驱桥将再次闪耀影响客车业年度盘点,让我们拭目以待!
比亚迪 10-11米 20-39座 公交车(纯电动)
海格 11-12米 24-72座 客运旅游团体客车(柴油 天然气 混合动力)
海格客车 5-6米 5-16座 客运旅游团体客车(柴油 汽油 纯电动)
宇通 12-13米 25-55座 客运旅游团体客车(柴油 天然气)
金龙 12-13米 24-56座 客运旅游团体客车(柴油 纯电动 天然气)
中通 5-6米 10-19座 客运旅游团体客车(柴油 天然气)
东风超龙 6-7米 10-27座 客运旅游团体客车(柴油 天然气)
金旅 10-11米 21-40座 公交客车(纯电动 柴油 混合动力 天然气 燃料电池)