雇主品牌（Employer Brand）是公司在人力资源市场上的定位，是指在人力资源市场上享有较高乃至很高知名度、美誉度、忠诚度的企业品牌。雇主名牌从人力资源市场竞争中脱颖而出，并得到社会公众认可。雇主品牌包含外部品牌和内部品牌两个部分：外部品牌就是在潜在的雇员中树立品牌，使他们愿意到公司来工作，为公司树立最佳工作地的形象；内部品牌则是在现有的员工中树立品牌，是公司对雇员作出的某种承诺，它不仅仅是公司和雇员之间所建立的关系，还体现了公司为现有员工和潜在员工所提供的独特的工作经历。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　--《特许与连锁》

　　企业如何去创立一个最佳雇主品牌呢？该企业必须满足三个关键前提： 　

　　首先，必须有来自最高管理层的承诺。企业的管理层必须持有一个坚定的信念，即获得合适的人才能够对经营的成功起到巨大的作用，因此，企业中的人员问题管理必须是最高管理层的一个工作重点。 　　
　　
　　其次，员工必须持有正确的态度。企业中的人员必须完全认同企业共同的远景、使命和价值观，以及经营目标和战略。
　　
　　第三个前提是公司必须具有卓越的人员管理方法。这意味着那些制定方法的人必须不断地改进或建议新的方法，以便长久地保持这一优势。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　--翰威特咨询公司

　　最佳雇主具有非常明显的特征：

　　1. 具有非常强的赢利能力，具有很强的公司实力和竞争优势。

　　2. 员工具有非常高的敬业度和满意度。

　　3. 员工流失率非常低，雇员具有很高的忠诚度。

　　4. 雇员对领导层显示非常强的信任和信心。

　　5. 企业在面临挑战和危机时，具有超强的稳定性。
　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-- 《财智》



　　据一项调查显示，大约95％的被调查者认为雇主品牌是"重要的"，80％的人认为它将变得更加重要。可见，战略同质化、知识资本化、工作人性化、人才竞争化的时代背景下，人才、工作、雇主三者之间的关系发生了巨大的变化，雇主品牌的价值得到了日益广泛的认可和重视。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　--《人力资源报》