客车网2023年10月19日获悉，人力资源服务机构前程无忧揭晓了2023年“中国典范雇主”单项奖榜单。

　　继荣获“2020年多元与包容文化典范”、“2021年企业社会责任典范” 、“2022女性领导力发展典范”后，采埃孚荣膺2023年“人才吸引和保留典范”单项奖。

　　采埃孚深知人才是企业发展的核心动力，只有拥有高素质人才，企业才能在复杂多变的市场竞争中保持稳定发展。

　　通过制定有效的吸引人才策略、实施留住人才的方案以及落实贴心的关怀员工福祉，采埃孚为员工发展提供有力支持，激发员工的工作热情及创新精神，增强员工的归属感和忠诚度，从而进一步提升采埃孚的核心竞争力。

　　采埃孚如何吸引人才

　　为了成功引起未来ZFer的注意，采埃孚通过采用丰富的形式和创新的方式，顺利举办了多场雇主品牌活动，吸引了更多人才，为公司的发展注入新活力。

　　“未来出行 即刻启程”校园开放日

　　采埃孚高度重视大学生的潜力和价值，与多所高校建立了紧密的合作关系。2023上海车展期间，为了进一步推进创新人才培养，加强与高校的交流合作，采埃孚集团特别举办了为期2天的“下一代人才日”活动。

　　来自上海交通大学、同济大学、复旦大学、上海大学、上海科技大学、上海理工大学、华东理工大学、上海外国语大学、上海对外经贸大学、上海工程技术大学等15所高校的100多位师生亲临采埃孚展台，共同感受采埃孚“未来出行，即刻启程”的魅力。

想不到吧，大学生是这样逛车展的

　　值得一提的是，本次活动首次联动高校与采埃孚多个事业部，涵盖高管对话、技术探秘、研发工作坊、迷你圆桌会议、赛车模拟器体验、教授科研主题分享等多个主题，为参展师生提供了技术与职场的全方位沉浸式体验，与采埃孚的缘分悄然萌芽。

　　多采未来，有你更出彩

　　提起采埃孚，你会想到什么?赛车?无人驾驶?世界500强?在采埃孚亚太首支雇主品牌视频中，我们给出了新答案。

躺平还是内卷?在采埃孚有第三种选择

　　通过这段视频，我们展示了采埃孚在电驱动、集成式安全系统、车辆运动控制 、自动驾驶以及数字化物联网的创新实践。

　　更为亮点的是，我们邀请了来自采埃孚亚太不同业务及职能部门的同事们重现真实的工作状态，为采埃孚代言，共同诠释“我们是谁”。

　　采埃孚如何培养人才

　　在采埃孚，“为员工提供广阔的发展空间”可不是随便说说的。一方面，我们制定了完善的人才培训和发展计划，涵盖专业知识、团队协作、项目管理、沟通技巧等内容，有助于提升员工的专业技能和综合素质。

　　另一方面，我们致力于为员工提供个性化的职业发展路径，包括岗位轮换和跨部门发展等机会，帮助员工实现个人职业发展目标。

　　- 企业内部知识管理：

　　公司内部成立了各种知识分享小组，通过定期举行专业话题研讨会、邀请内部专家分享行业领先的知识和技能等活动，拓展ZFer的视野与思路;

　　- 内部培训师项目：

　　各个业务部和职能部门均拥有一定数量的内部培训师，人力资源部门为内部培训师提供授课技巧培训，并组织内训师定期授课，确保内训师能够有效向ZFer传授知识和技能;

　　-多元化的学习方式：

　　公司内部经常举办多种主题活动，包括ZED Talk、ZFers、ZF Way等相关在线活动，邀请相关管理人员和专业技术人员针对话题进行分享、探讨和问答，营造积极的学习氛围，促进ZFer间的交流与合作。

　　采埃孚如何关怀人才

　　在采埃孚，我们将员工福祉视为员工幸福感的重要组成部分，通过改善工作环境、落实“孚”利等一系列举措，让ZFer在工作中获得更多的幸福感和满足感。

　　- 推行灵活办公，帮助ZFer更好地平衡工作与生活;

　　- 配置符合人体工程学的办公设备，提升工作舒适度及工作效率;

　　- 提供定期体检及商业保险，守护ZFer的健康福祉;

　　- 举办多种社团活动，帮助ZFer拓展兴趣爱好，释放压力，增强团队合作。

　　未来，采埃孚将继续打造多元包容的职场环境，帮助员工成长和成功。

　　期待热爱汽车的你，加入我们，成为#FutureStarter，与我们共同推动“下一代出行”!